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成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力

售價:253


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搜尋參考資料:
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www.books.com.tw › … › 管理與領導 › 領導

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2.
www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014941258770

成為讓部屬願意追隨的上司51個帶人先帶心的領導力,作者:岩田松雄,出版社:悅知文化,isbn:9789865740009

3.
www.books.com.tw › 中文書

成為讓部屬願意追隨的上司51個帶人先帶心的領導力 ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方

4.
www.knowledger.info/2014/12/16/to-be-a-good-leader-to-lead-a-team

成為讓部屬願意追隨的上司51個帶人先帶心的領導力 書籍導讀. 成為讓部屬願意追隨的上司51個 帶人先 ...

5.
www.delightpress.com.tw/book.aspx?book_id=skta00027

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詳細資料ISBN:9789865617837
規格:平裝 / 256頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介  ★出版至今(一年)累積突破29刷,實銷突破30萬本  ★持續52周蟬聯日本AMAZON商管類排行榜前五名  ★日本BOOK EXPRESS商業書年度排行榜第一名  ★日本各商業書暢銷排行榜前三名    有些主管永遠都留不住好人才。  有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。  成功主管,不是自我感覺良好,而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。    從美體小舖到星巴克,最傳奇、最平民、也最成功的主管典範,本書不談大道理,而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後,提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫,在未來職場面對全新挑戰。     當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意?  工作守則不是給主管的,是給只把工作當工作的人看的?  當上主管後,要認清人品好比工作能力好還要重要?  當上主管,更不能罵人?    本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範,在美體小舖及星巴克擔任CEO時,曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練,「平凡的人也能成為領導者」。  名人推薦  李仁芳|政治大學創新管理教授  李弘暉|元智大學管理學院副院長  徐光宇|統一星巴克總經理  盧希鵬|台灣科技大學管理學院特聘教授  

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資料來源:博客來

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